Gestión del Cambio

El curso pretende dotar a los alumnos de los conocimientos y habilidades necesarias para enfrentar con éxito el desafío de conducir organizaciones complejas, tanto en el ámbito comercial como en el de las organizaciones no gubernamentales y el sector público. La materia se estructura alrededor de los siguientes ejes fundamentales: el análisis de la firma, sus recursos y entorno; la búsqueda de ventaja competitiva sustentable; la gestión del conocimiento y la innovación; la visión sistémica de la dinámica de los recursos de la firma; y el uso de escenarios como herramienta para el diseño estratégico.
Código de Materia: 
A137
Año: 
Quinto Año
Departamento: 
Escuela de Negocios