Día de la igualdad salarial: el desafío de cerrar la brecha en el mercado de capitales
Una niña se planta frente al toro de Wall Street, escultura que representa la fuerza y la agresividad del mercado de valores de Nueva York. “La niña sin miedo”, le llaman. Esta estatua instalada en 2017 en pleno distrito financiero de la ciudad instaló una conversación a nivel mundial sobre el empoderamiento femenino en las finanzas. Desde entonces, las mujeres pisan cada vez más fuerte en la escena financiera, una industria que ha sido históricamente territorio masculino. En Argentina, por ejemplo, el número de mujeres en este sector se elevó del 11% al 14% en cuatro años, según la consultora ABECEB.
Sin embargo, no todas las mujeres se animan a lanzarse en el mercado de capitales. Muchas de ellas abren cuentas comitentes y exploran plataformas de inversión, pero no terminan operando o lo hacen muy poco en comparación con los hombres. De hecho, de acuerdo con investigaciones de Bricksave, las mujeres representan el 65% de las visitas al sitio web, pero son los hombres los que toman un rol más protagónico a la hora de efectivamente invertir. ¿Por qué habrá tantas curiosas que se quedan en el camino?
Un factor clave para responder esta pregunta tiene que ver con la brecha de ingresos: de acuerdo con un informe de la Dirección Nacional de Economía, Igualdad y Género, en Argentina las mujeres ganan un 27,7% menos que los hombres. Esto significa que, durante el segundo trimestre de 2023, las mujeres ocupadas debieron trabajar 8 días y 10 horas más que los hombres ocupados para ganar lo mismo que ellos en un mes. Al tener salarios más bajos, las mujeres tienen menos excedente disponible para invertir. En este contexto, el Día Internacional de la Igualdad Salarial fue establecido por las Naciones Unidas con el objetivo de promover la igualdad de remuneración en trabajos de igual valor, así como la independencia económica de las mujeres. De todas formas, la brecha salarial no es el único factor que influye en la poca participación de las mujeres en el mundo de las inversiones.
A esto se le suman otras estadísticas poco alentadoras: las mujeres dedican más tiempo a tareas domésticas, tienen menos probabilidades de acceder a un crédito, e incluso les cuesta más hablar del dinero. Según un estudio de Merrill Lynch, 4 de cada 10 mujeres siente vergüenza a la hora de discutir sobre finanzas con su familia y amigos. Además, un 77% de ellas confía más en su pareja a la hora de tomar decisiones sobre su economía.
Detrás de todos estos datos, hay una variable fundamental: la educación. La Argentina es el país de la región que presenta mayor brecha de género en conocimiento financiero, de acuerdo con un estudio elaborado por Mercado Pago y Trendsity. Aun así, las ganas de las mujeres de aprender a gestionar su dinero están: un relevamiento de Fidelity Investments revela que más del 90% de ellas están interesadas en conocer más sobre inversiones. Mientras tanto, muchas curiosean por las plataformas financieras, aunque aún sin operar.
Entonces, si el interés por aprender está, ¿qué les falta a las mujeres para empezar a invertir? Animarse. Como todo proyecto, empezar nunca es sencillo, pero lo importante es romper el hielo y dar el primer paso. El único secreto del éxito, si lo hay, es el trabajo duro y la constancia.
Si bien queda mucho camino por recorrer, es evidente que las futuras generaciones se encontrarán con un mundo más inclusivo que las impulsará a involucrarse aún más en esta industria. La efeméride establecida el 18 de septiembre es clave para visibilizar la brecha de género existente, pero para lograr erradicarla de una vez por todas, la lucha tiene que persistir todos los días del año. Las mujeres que hoy somos líderes en finanzas tenemos que dar el ejemplo, hablar del tema y acompañar a las nuevas generaciones. Es nuestro deber crear un espacio donde todas las mujeres se sientan empoderadas para perseguir sus sueños y plantarse frente al “toro” de las finanzas sin miedo.
Hoy, 18 de Septiembre, se celebra el Día Internacional de la Igualdad Salarial, con el objetivo de promover la igualdad de remuneración en trabajos de igual valor así como la independencia económica de las mujeres. En este contexto, les comparto una columna de opinión escrita por Sofía Gancedo, Licenciada en Administración de Empresas por la Universidad de San Andrés, Máster en Economía de Eseade y Cofundadora de Bricksave.
Sus esfuerzos por revolucionar la industria inmobiliaria contribuyeron a que reciba el premio “Mujer en la Innovación y la Tecnología 2023”, del Women Economic Forum Argentina y la distinción de Endeavor como una de las 10 emprendedoras del 2022. También fue premiada en 2021 en los premios “Globant Awards – Women that Build Edition”. En 2019 fue finalista de WeExchange (seleccionada entre 570 postulantes), la plataforma del BID que conecta a emprendedoras de alto crecimiento de América Latina y el Caribe con mentores e inversores.
Foto.- Portada – Sofía Gancedo, Licenciada en Administración de Empresas por la Universidad de San Andrés, Máster en Economía de Eseade y Cofundadora de Bricksave.
Gentileza.- Lucila Blanco Bermúdez – AVC Scretegic Communications