A pesar de que alrededor del 10% de la población argentina tiene algún tipo de discapacidad , según el INDEC, aún se carecen de mecanismos y adaptaciones para que puedan participar del mercado laboral. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el 80% de la población con discapacidad, no accede al trabajo formal. Esto se traduce en que las personas con discapacidad tienen menos oportunidades económicas, peor acceso a la educación y tasas de pobreza más altas.
Integrar a las personas con discapacidad en el mercado laboral no significa simplemente contratar, sino también crear un entorno en donde puedan convivir y participar, tomando en cuenta las necesidades de este grupo de personas.
Además, también implica derribar prejuicios y cambiar el foco de atención en las discapacidades por las capacidades, potencialidades y talentos.
Existen empresas que nacieron con el objetivo de generar oportunidades para las personas con discapacidad, que demuestran que es posible generar entornos laborales seguros, productivos e inclusivos.
En Buenas Manos, una Empresa Social que demuestra la productividad de las personas con discapacidad
En Buenas Manos nació para demostrar que las personas con discapacidad pueden ser perfectamente productivas. Genera oportunidades laborales para personas con discapacidad a través de diversos servicios que vende a empresas, como catering llevado adelante por personas sordas o con hipoacusia, masajes hechos por personas ciegas, servicios de entrega de frutas frescas y snacks llevado adelante por personas con discapacidad intelectual y servicios de manicura realizado por mujeres en silla de ruedas. La organización trabaja para asegurar que las personas con discapacidad puedan integrarse plenamente en el mercado laboral, brindándoles las herramientas necesarias para su desarrollo profesional. No sólo le vende servicios a las empresas, sino que también, a través de la contratación, le demuestra a las mismas que ellas también pueden contratar a personas con discapacidad para llevar adelante diversas tareas.
Alamesa, un restaurante atendido íntegramente por jóvenes neurodiversos
Alamesa es el primer restaurante en Argentina atendido íntegramente por 40 personas con neurodiversidad. Este restaurante, ubicado en Buenos Aires, se destaca por su compromiso con la inclusión laboral, demostrando que las personas con neurodiversidad pueden desempeñarse eficazmente en entornos profesionales exigentes. El restaurante no sólo hace foco en el empleo, sino que creó un sistema para realizar los pedidos, los cobros, la atención, e incluso un menú que no implica el uso de fuego, cuchillos o balanzas, para asegurar que sus colaboradores puedan desempeñarse exitosamente. La iniciativa no solo promueve la inclusión, sino que también busca cambiar las percepciones sociales sobre las capacidades de las personas con neurodiversidad.
Incluyeme, la plataforma de búsqueda de empleo con foco en la inclusión
Incluyeme es una plataforma que conecta a personas con discapacidad con oportunidades laborales. Esta empresa social se centra en eliminar barreras de acceso al empleo y promover la diversidad en el ámbito laboral, y para ello ofrece servicios de capacitación y apoyo tanto a los candidatos como a las empresas, facilitando la creación de entornos laborales inclusivos. Ya cuenta con más de 700 empresas que confían en sus servicios, más de 240.000 personas con discapacidad registradas en la plataforma y más de 12.000 personas con discapacidad que han participado de sus entrenamientos. Tienen presencia en Argentina, Chile, uruguay, Paraguay, Brasil, Perú, Ecuador, Colombia, Panamá, Costa Rica, Guatemala, Honduras, República Dominicana y México.
No Limits Café: un ejemplo inspirador del Reino Unido
Por fuera, No Limits Café es una cafetería y restaurante que se dedica a emplear y capacitar a personas con discapacidad, por dentro, es una plataforma que les permite a este grupo de personas dar sus primeros pasos en el mundo laboral para insertarse profesionalmente en espacios acordes a sus talentos y capacidades. El café se enfoca en crear un ambiente inclusivo y accesible, donde cada empleado es valorado por sus contribuciones. Cuando las personas con discapacidad se suman a No Limits café logran realizar sus primeras experiencias laborales en la atención al público, pero en simultáneo forman parte de un programa de inclusión laboral en el que los acompañan a descubrir sus talentos, habilidades e intereses, a prepararse para entrevistas laborales, a crear su hoja de vida y los conectan con una red de empresas comprometidas con la inclusión. Luego de las 8 semanas que dura la experiencia laboral en la cafetería, muchas de ellas logran insertarse laboralmente en diferentes rubros.
La inclusión laboral es uno de los aspectos clave para trabajar a la hora de lograr reducir las desigualdades sociales. Existen diferentes formas de contribuir a ello, ya sea a través de programas de contratación, de desarrollo de alianzas o de búsqueda de proveedores que se enfoquen en la integración social.
Las Empresas Sociales y de Impacto lideran el camino de la inclusión, y en Argentina, una gran cantidad de las Empresas Sociales que participaron del Mapeo de Empresas Sociales se centran en esta temática. El mapeo fue impulsado por la Mesa de Impulso a las Empresas Sociales, co-creado entre EKHOS, el Cis de la Universidad de San Andrés, la FCE de la Universidad Austral, Keidos, Libertate, Efecto Colibrí, entre otros, y se puede descargar de forma gratuita en https://ekhos.org/mesaies
Marcas que Marcan (MQM) acompaña a las empresas en su proceso de desarrollar iniciativas con impacto positivo, ya sea desde la inclusión social, la mitigación de problemáticas sociales y/o ambientales, o el desarrollo de proyectos con foco en el impacto positivo, a través del método MQM®.