Buenos Aires, 21 al 23 de febrero de 2024 - Organizado por UdeSA

V Coloquio Internacional CERALE-UdeSA 2024

CERALE - UdeSA 2024 - 5th Colloquium Program v8 (2).pdf

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Coordinadas por profesores-investigadores europeos y americanos

Coordinadores: Pablo González (Universidad de Chile), Daniel Friel (Universidad de San Andrés) Pablo Winant (ESCP Business School), Paula Margaretic (Universidad Adolfo Ibañez).

El escenario actual exige nuevos enfoques multidisciplinarios para que las empresas, el Estado y la sociedad puedan hacer frente a los desafíos globales. Esta sesión apela a aquellas investigaciones que abordan temáticas vinculadas a la gestión pública y privada. 

A modo ilustrativo y no exhaustivo, se plantean algunas preguntas que forman parte de las áreas de esta sesión: ¿cómo impactan los cambios institucionales o de políticas públicas en las actividades económicas?, ¿cuál es el impacto de cambios recientes como el resurgimiento de populismos de derecha e izquierda, nuevos escenarios geopolíticos o pandemias en la estrategia de las organizaciones?, ¿qué políticas públicas, regulaciones y diseños institucionales permitirían prevenir mejor los fenómenos recientes mencionados en la pregunta anterior?

Coordinadores: Gerald McDermott (Darla Moore School of Business, University of South Carolina), Juan Carlos Montes (UNIANDES), Pilar Acosta (Ecole Polytechnique, Paris), Adrián Zicari (ESSEC Business school), Priscila Claro (INSPER)

Por sus múltiples formas de relacionamiento con el entorno societal, la cuestión del desarrollo sostenible e inclusivo ha recibido una creciente atención por parte del mundo académico, de la industria, del comercio, del emprendimiento, de las ONGs y de la administración pública. 

Las estrategias contingentes, basadas en la causación como en la efectuación, son fundamentales para la supervivencia en entornos disruptivos y en periodos de transición. Invitamos a presentar comunicaciones sobre nuevas estrategias de creación de valor, sobre organizaciones y redes interorganizacionales e interinstitucionales con propósito, sobre nuevos valores corporativos y sobre orientadores estratégicos en general que dan un rumbo a los cambios y sentido a las innovaciones.

Coordinadores: Nancy Matos (ESAN), Luz Marina Ferro Cortés (UNIANDES), Juliana Mansur (EBAPE – FGV)

Esta sesión trata de género y diversidad en las organizaciones, tema que se ha ido tejiendo desde muchas perspectivas de análisis tales como la biología, la sociología, la psicología, la historia, las ciencias políticas, las ciencias administrativas y el emprendimiento. 

Son bienvenidos los trabajos que analicen esta problemática en las organizaciones y cuestionen las desigualdades, las discriminaciones y la exclusión que sufren las mujeres y otros grupos de personas cuya definición de identidad y género no se corresponde con las costumbres y las normas existentes en las diferentes culturas. Asimismo, damos la bienvenida a aquellos trabajos sobre iniciativas llevadas a cabo en los territorios y en organizaciones del sector público y privado para romper estos círculos de discriminación y generar inclusión en diferentes ámbitos sociales, en coherencia con el quinto objetivo de la Agenda 2030 de Naciones Unidas.

Coordinadores: José Ernesto Amorós (EGADE Business School, Tecnológico de Monterrey) Erwan Lamy (ESCP Business School), Augusto Sales (EBAPE – FGV)

Esta sesión busca explorar la cuestión de la innovación y el espíritu empresarial ante los obstáculos que enfrentan en un mundo cada vez más volátil e incierto, caracterizado por los riesgos globales, las crisis y la necesidad de resiliencia. Al examinar cómo los innovadores y emprendedores enfrentan estos desafíos, deseamos identificar las mejores prácticas y estrategias para fomentar la resiliencia y el crecimiento en medio de la incertidumbre. 

Esta sesión abordará varios aspectos de la innovación y del emprendimiento tales como los avances tecnológicos, el impacto social, el papel de la política y de la regulación, el fomento de una cultura de innovación responsable dentro de las organizaciones, la importancia de las redes y de la colaboración, las estrategias para escalar las empresas, el papel de la educación y de la capacitación en el fomento del talento empresarial, la promoción de la inclusión y de la diversidad en el ecosistema empresarial e innovador y la integración del desarrollo sostenible y de las consideraciones ambientales en los modelos de negocios y en las prácticas innovadoras.

Coordinadores: Guillermo Dabós (Universidad Nacional del Centro, Argentina), Diana Pérez Arechaederra (ESCP Business School), Andrea Rivero (Universidad Nacional del Centro de la Provincia de Buenos Aires), Pamela Suzanne (Universidad de San Andrés)

Las premisas de la teoría institucional han sido muy efectivas en explicar cómo las presiones del entorno condicionan a las organizaciones y a sus agentes para que adopten determinadas normas, prácticas o arreglos estructurales que luego replican, a través del tiempo, de un modo sumamente homogéneo como forma de asegurar una mayor legitimidad y previsibilidad en la acción. 

En un mundo en transición, en cambio, adquieren especial relevancia las aristas micro del comportamiento organizacional y la gestión de recursos humanos que examinan el rol de los individuos y de los grupos de trabajo en la reconfiguración de las acciones tendientes al cambio y la reconversión. Lo anterior puede ser abordado mediante presentaciones sobre una gran variedad de tópicos de actualidad como, por ejemplo, el equilibrio trabajo-vida, el trabajo remoto, las oficinas híbridas, la agilidad en RRHH, las nuevas relaciones de empleo, los riesgos psicosociales como el estrés laboral y burnout en su relación con la resiliencia y la seguridad psicológica.

Coordinadores: Flavia Cardoso (Universidad del Desarrollo, Chile), Charlotte Gaston-Breton (ESCP Business School), Vitor Lima (ESCP Business School), Gabriel Berger (Universidad de San Andrés)

Esta sesión propone discutir sobre las teorías y la práctica del marketing que, basándose en los pilares social, ambiental y económico, pueden contribuir a "mejorar vidas, promover el empleo, fortalecer sociedades y beneficiar al mundo", como invita a hacerlo la iniciativa Better Marketing for a Better World (https://www.bmbw.org/). Invitamos a presentar trabajos con esta u otra perspectiva, que ilustren cómo el marketing puede ayudar a enfrentar los grandes desafíos de un mundo en transición.

copresidido por Florence Pinot y Diego Finchelstein

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Florence Pinot de Villechenon

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Diego Finchelstein

EGADE Business School,Tecnológico de Monterrey

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Armida Lozano

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Ernesto Amorós

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Juan Carlos Montes

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Luz Marina Ferro Cortés

Darla Moore School of Business, University of South Carolina

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Gerald McDermott

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Rodrigo Amantea

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Pablo González

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Nancy Matos

Copresidido por Jorge Walter y Jean-Michel Bouilloud e integrado por los coordinadores de las sesiones académicas.

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V Coloquio Internacional CERALE-UdeSA 2024

Gestión del Riesgo, Crisis y Resiliencia. Desafíos para la gestión pública y privada en un mundo en transición. Buenos Aires, 21 al 23 de febrero de 2024.

Datos Importantes

Sesiones Académicas

Comité ejecutivo

Florence Pinot de Villechenon

Diego Finchelstein

Armida Lozano

Ernesto Amorós

Juan Carlos Montes

Luz Marina Ferro Cortés

Gerald McDermott

Rodrigo Amantea

Pablo González

Nancy Matos

Comité científico

Jorge Walter

Jean-Michel Bouilloud

Miembros de la Red Cerale

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